1月15日下午，安納達(dá)公司召開五屆四次職工代表大會，全面總結(jié)了2022年工作取得的成績，深刻分析存在問題，研判鈦白粉和磷酸鐵市場形勢，具體部署2023年重點(diǎn)工作。集團(tuán)公司副董事長、副總經(jīng)理，公司董事長姚程作重要講話。來層基層9個(gè)分會的正式代表、列席代表、特邀代表91人參加了會議。

公司黨委書記、總經(jīng)理董澤友代表公司經(jīng)理層作了題為《篤定信心 穩(wěn)中求進(jìn) 為全面實(shí)現(xiàn)2023年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而努力奮斗》工作報(bào)告。報(bào)告指出，2022年安納達(dá)公司全年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量顯著提高，預(yù)計(jì)全年歸母凈利潤2.50億元—3.11億元，同比增長35%-68%，營收、利潤、員工收入等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好水平。鈦白粉和磷酸鐵“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略布局初步形成，控股孫公司安偉寧5萬噸/年高壓實(shí)磷酸鐵項(xiàng)目建成投產(chǎn)并達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，控股孫公司安軒達(dá)5萬噸/年高性能磷酸鐵項(xiàng)目開工建設(shè)。全年鈦白粉產(chǎn)銷100%、貨款回籠100%，客戶結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，鈦白粉國內(nèi)終端客戶占比達(dá)54%，出口占比接近30%。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，強(qiáng)化安全環(huán)?！凹t線意識”和“底線思維”?？茖W(xué)統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，“紅色引擎”賦能高質(zhì)量發(fā)展，公司黨委榮獲安徽省“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織。報(bào)告還厘清2023年工作思路、落實(shí)2023年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、部署2023年六項(xiàng)重點(diǎn)工作。

姚程在講話中指出，2022年，公司面對全球經(jīng)濟(jì)動蕩和中國發(fā)展變革，在諸多的不確定性中，依然保持了穩(wěn)定的增長態(tài)勢，強(qiáng)化營銷戰(zhàn)略布局，深入開展庫存管理、降本增效等工作，超額完成了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。他強(qiáng)調(diào)，新的一年，一是要提升項(xiàng)目謀定能力。要錨定2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，謀劃“十四五”發(fā)展布局，緊緊圍繞一個(gè)平臺、做強(qiáng)“雙輪驅(qū)動”、做優(yōu)“備用引擎”，著力打造新的發(fā)展動力體系。要進(jìn)一步做好存量、做大增量、做優(yōu)質(zhì)量，用新項(xiàng)目推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。項(xiàng)目謀劃要保持清醒的頭腦，既要符合發(fā)展的訴求，也要防范發(fā)展中的陷阱，把項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，支撐和助力安納達(dá)高質(zhì)量發(fā)展。二是要提升精細(xì)化管理水平。直面市場風(fēng)險(xiǎn)，用精細(xì)化管理的提升，激發(fā)管理的潛能、激發(fā)人的潛能；直面市場下行態(tài)勢，用精細(xì)化的管理來抵御“寒冬”；直面裝置設(shè)計(jì)理念、運(yùn)營理念等方面的挑戰(zhàn)和壓力，用精細(xì)化管理提升，破解發(fā)展中的諸多瓶頸；直面安全環(huán)保的“底線”和“紅線”原則，用精細(xì)化管理來筑牢安全生產(chǎn)防線、堅(jiān)守生態(tài)環(huán)保底線；直面員工訴求，繼續(xù)開展降本增效工作，保障員工收入的穩(wěn)定增長。三是要提升技術(shù)創(chuàng)新水平。不斷提升技術(shù)創(chuàng)新水平，以發(fā)展帶創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，不斷催生創(chuàng)新成果。提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；繼續(xù)推進(jìn)老裝置的技術(shù)革新、技改技措，推動生產(chǎn)裝置自動化水平。四是要加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)管理人員、技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)工人團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，積極為新項(xiàng)目儲備人才；加強(qiáng)在崗員工的交流成長，讓每名員工都有晉升的空間、成長的平臺和展示的舞臺；尊重人才，讓有才者有為，有為者有位，出力者出彩。

公司黨委副書記、工會主席閔小龍主持了會議。會議期間，全體代表審議了《安徽安納達(dá)鈦業(yè)股份有限公司2023年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》，公司行政方、工會方代表續(xù)簽了《集體合同》。