青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。五四青年節(jié)之際，安納達(dá)鈦業(yè)公司團委精心組織開展了豐富多彩的活動，引導(dǎo)青年員工厚植奮斗底色，唱響青春旋律。

5月5日，該公司在一樓會議室召開了青工座談會，31名青年員工代表歡聚一堂，暢談工作歷程、描繪青春未來，分享自己青春奮斗故事和工作收獲。該公司總經(jīng)理張汝山，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席閔小龍參加了座談會。

該公司總經(jīng)理張汝山分享了自己的工作經(jīng)歷和從業(yè)感悟，推薦了《卓有成效的管理者》、《高效能人士的七個習(xí)慣》兩本書給與會青年員工，勉勵他們要立足崗位成才。他強調(diào)，學(xué)歷是門檻、是基礎(chǔ)，更多的是走上工作崗位后的學(xué)以致用和工作能力的提升。他要求，一是暢通青工溝通平臺。青年員工作為公司生產(chǎn)經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，要暢通青工與公司的溝通渠道，群團組織要以業(yè)余社團活動為載體，搭建青工展示自我、相互交流溝通的平臺。二是著力發(fā)揮青工作用。沒有一流的現(xiàn)場，就沒有一流的產(chǎn)品，要以“一塵不染、井然有序”的5S現(xiàn)場管理為抓手，青年員工要立足崗位、帶頭實踐，努力把我們的產(chǎn)品提升為免檢產(chǎn)品。三是青年員工要胸懷夢想。青年員工是企業(yè)的未來，對實現(xiàn)公司未來發(fā)展藍(lán)圖責(zé)無旁貸，要通過青年一代的努力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提升公司的核心競爭力。他還引用《稻盛和夫給年輕人的忠告》中“一個人成功的方程式是思維方式×熱情×能力”，勉勵青年員工要從生活態(tài)度、工作態(tài)度、思維方式等方面提升自己。

該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席閔小龍在座談中指出，今年是新中國成立75周年、五四運動105周年，也是萬華化學(xué)入主安納達(dá)的第一年。公司現(xiàn)有35歲以下青工434人，占員工總數(shù)的52%，加入萬華化學(xué)大家庭，既為安納達(dá)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好的平臺，也為青年員工成長提供了更為廣闊的舞臺，希望青年員工倍加珍惜，立足崗位，積極展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻(xiàn)青春力量。青年員工要樹立理想信念，心中有目標(biāo)、行動有方向，要將個人奮斗的小目標(biāo)融入公司發(fā)展的大目標(biāo)之中，服務(wù)公司經(jīng)濟發(fā)展。公司黨委將一如既往地服務(wù)青年工作，關(guān)心青年成長，支持青年員工在各個崗位上建功立業(yè)。

該公司團委書記、鈦一車間主任鄒磊主持了會議。他分享了工作以來的經(jīng)歷、收獲和感悟，號召青年員工扎根一線，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做好本職工作。要充分利用業(yè)余時間繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己的職業(yè)生涯打好堅實基礎(chǔ)。

5月5日至6日，安納達(dá)公司團委還組織開展了為期2天的青工團建活動。