7月30日上午，安納達鈦業(yè)公司開展了2024年“導(dǎo)師帶徒”簽約。該公司領(lǐng)導(dǎo)、“導(dǎo)師帶徒”考核小組成員、新進員工部門負責人、簽約師徒共30余人參加了活動。

該公司總經(jīng)理張汝山首先對新加入安納達大家庭的11位員工表示熱烈的歡迎，對師徒代表發(fā)言給予充分地肯定。他回顧了安納達的發(fā)展歷程，對安納達的未來充滿信心。他強調(diào)，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，今天的導(dǎo)師帶徒活動，既是一種儀式，也是一種緣分，希望新進員工在優(yōu)秀導(dǎo)師的傳幫帶下，更快地融入到安納達這個大家庭中。他強調(diào)，安納達是一個有未來、有夢想的企業(yè)，尤其是在萬華化學入主后，借助萬華化學在研發(fā)端、市場端、生產(chǎn)制造端的優(yōu)勢，全面對標行業(yè)成本、質(zhì)量、現(xiàn)場管理等方面，提升智能制造水平，實現(xiàn)公司安穩(wěn)長滿優(yōu)生產(chǎn)。每位新進員工都要加快成長、加速成才，要敢想敢干、鍥而不舍，就沒有什么不可能的事情。他要求，全體新進員工要融入公司的企業(yè)文化。安納達是萬華化學的一份子，“化學，讓生活更美好”這個使命是一脈相承的。他還詮釋了企業(yè)使命、核心價值觀、人才“六有”標準的精神內(nèi)涵，希望新進員工都能肩負使命，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，追求卓越，把自己的工作做到極致，讓我們的生活更加的多姿多彩。最后，他向新進員工分享了自己的職業(yè)生涯，希望每位新進員工始終懷著一顆感恩之心、反思內(nèi)省、持續(xù)學習、努力工作、順其自然。

該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席閔小龍主持會議。他指出，今天開展“導(dǎo)師帶徒”簽約，其目的就是通過導(dǎo)師的傳幫帶，讓11位新進員工能夠盡快地實現(xiàn)從理論到實踐的有效銜接。青年員工是企業(yè)的未來，關(guān)心青年員工就是關(guān)心企業(yè)未來，希望各車間部門要關(guān)心新進員工的成長，給“導(dǎo)師帶徒”活動創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。要鼓勵新進員工敢于創(chuàng)新改善，凡是有利于公司發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造的愿望都要得到尊重，凡是有利于公司發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造的活動都要得到支持，凡是有利于公司發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造的才能都要到發(fā)揮、成果得到肯定。他要求為師者做好榜樣，當好模范；為徒者，尊師重道、躬身實踐，將個人成長的小目標融入企業(yè)發(fā)展的大目標，在崗位歷練中成長，早日青出于藍而勝于藍。

會上，該公司生產(chǎn)總監(jiān)王地靈宣讀了開展《導(dǎo)師帶徒》通知。導(dǎo)師代表、機動部副部長夏超群，徒弟代表、技術(shù)中心宋振杰，分別作了交流發(fā)言。

據(jù)悉，該公司分別從安環(huán)部、工程部、機動部、技術(shù)中心、生產(chǎn)車間挑選出了主要負責人、分管負責人、技術(shù)骨干共10人擔任導(dǎo)師，與11位新進員工結(jié)對開展“導(dǎo)師帶徒”活動?；顒訛槠?個月，公司“導(dǎo)師帶徒”考核小組每月考核發(fā)放帶徒津貼?；顒咏Y(jié)束后，評選優(yōu)秀師徒并給予獎勵。